為了推進企業文化建設，落實“信為本--凝聚正能量，忠心獻企業”的誠德月主題教育，11月份，人力資源部組織開展一系列企業文化培訓活動，旨在讓宏泰員工學習、踐行并弘揚老一輩宏泰人留下的優秀文化。

      2021年11月6日-8日，由總經理和人力資源部部長分三場為員工進行《宏泰經營之道》的主題培訓。作為引領宏泰發展的核心文化，《宏泰經營之道》在宏泰的發展中一直發揮著主導作用，它是宏泰發展的人文力量，是宏泰特色的精神財富，為宏泰員工建立了共同的價值觀、使命感和責任感。為體現其核心理念，突出誠德月主題，培訓中，總經理親自帶頭簽訂了《宏泰誠信協議》，推動宏泰誠信體系建設，同時為“信用平度”建設年貢獻企業力量。

      2021年11月9日-20日，根據《部門制度修訂及培訓計劃》，各部門利用下班前15分鐘對部門制度及崗位職責進行修訂完善，明確部門和各崗位的工作重點。以職責為引導，以制度為約束，在本職工作中不斷創新突破，提高績效，努力完成自己的個人目標，產生心理共鳴，繼而完成部門的總體目標。

      誠德月里，員工定級考核工作在生產部全面推進，考核小組遵循公平公正的原則，按照《員工定級考核制度》的相關要求，為各工序員工進行質量標準和工藝執行的實踐考核。定級考核的推進，充分調動員工工作熱情和積極性，提高技能素質、生產效率和產品質量，推動公司整體效益的發展。